Codice etico 231: cos’è e che differenza c’è con il Modello

Il codice etico è il documento con i principi e le regole di comportamento che la società chiede a chi lavora per lei. Il Modello 231 è più ampio: individua le attività a rischio di reato e prevede per ciascuna protocolli, controlli, flussi verso l'organismo di vigilanza e sanzioni. L'art. 6 del D.Lgs. 231/2001 non nomina il codice etico, e un codice etico da solo non basta per l'esimente.

Fonte: D.Lgs. 231/2001, art. 6 (Soggetti in posizione apicale e modelli di organizzazione) · letta il 09/10/2026

Che cosa chiede la legge

L'art. 6, comma 2, del D.Lgs. 231/2001 elenca ciò a cui il Modello deve rispondere: individuare le attività in cui possono essere commessi reati, prevedere protocolli specifici, gestire le risorse finanziarie in modo da impedire i reati, prevedere flussi di informazione verso l'organismo di vigilanza e introdurre un sistema disciplinare. Il codice etico non compare nell'elenco.

Il codice etico entra nel Modello per una ragione pratica: il sistema disciplinare deve poter sanzionare il mancato rispetto delle misure del Modello, e una regola di comportamento scritta e comunicata è più facile da far rispettare e da sanzionare di una regola implicita. Per questo conviene che il sistema disciplinare del Modello richiami il codice tra le misure la cui violazione è un illecito disciplinare.

Fonte: D.Lgs. 231/2001, art. 6 (Soggetti in posizione apicale e modelli di organizzazione) · letta il 09/10/2026

Che cosa può contenere un codice etico

La legge non ne fissa il contenuto. Un esempio pubblico è il Codice di comportamento che Confindustria allega al proprio Modello 231 (5 giugno 2019). È diviso in due capitoli:

• i principi: legalità, correttezza, imparzialità, trasparenza, tutela della privacy, valore delle risorse umane, rapporti con le istituzioni pubbliche, tutela della salute e sicurezza sul lavoro, tutela delle informazioni riservate;
• le regole di comportamento, distinte per i soggetti apicali e per i dipendenti: conflitti di interessi, rapporti con le pubbliche autorità e con i fornitori, riservatezza, uso dei beni dell'ente, bilancio e documenti sociali, salute e sicurezza.

Un codice utile al Modello copre i temi delle famiglie di reato che riguardano davvero la società. Un'impresa che partecipa a gare pubbliche ha bisogno di regole chiare sui rapporti con la pubblica amministrazione; un'impresa con cantieri, di regole su salute e sicurezza; un'impresa che gestisce rifiuti, di regole ambientali. La pagina dei reati presupposto elenca le famiglie.

Fonte: Confindustria, Codice di comportamento del proprio Modello 231 (5 giugno 2019) · letta il 09/10/2026

Codice etico e parte speciale: come si dividono il lavoro

Il codice etico dice che cosa la società si aspetta da tutti. La parte speciale del Modellodice, per ogni attività sensibile, chi fa che cosa, con quali autorizzazioni, quali documenti restano e quali informazioni vanno all'organismo di vigilanza. Una regola del codice come «nei rapporti con la pubblica amministrazione è vietato offrire utilità» diventa nella parte speciale un protocollo: chi può incontrare un funzionario, chi approva una spesa di rappresentanza, come si registra l'incontro.

Fonte: D.Lgs. 231/2001, art. 6 (Soggetti in posizione apicale e modelli di organizzazione) · letta il 09/10/2026

Chi lo approva e come si diffonde

Il decreto affida all'organo dirigente l'adozione del Modello (art. 6, comma 1, lettera a); quando il codice etico fa parte del Modello, conviene che lo approvi lo stesso organo. Perché il codice abbia effetto disciplinare deve essere comunicato a chi lo deve rispettare, e per i dipendenti va coordinato con le regole del rapporto di lavoro e con il contratto collettivo applicato: su questo punto conviene sentire chi segue il diritto del lavoro della società.

Fonte: D.Lgs. 231/2001, art. 6 (Soggetti in posizione apicale e modelli di organizzazione) · letta il 09/10/2026